Au cours de votre carrière professionnelle, vous allez probablement être amené(e) à entamer de nouvelles démarches afin de renforcer vos compétences. Vous devrez peut-être aussi changer de métier, de profession, ou encore vous adapter à de nouveaux besoins. Dans ces différents cas, il est fort possible que vous ayez l’obligation d’effectuer une transition professionnelle.
Qu’elle soit imposée ou non, cette dernière constitue un événement de vie majeur. En effet, cette période, si elle n'est pas souhaitée ou bien accompagnée, peut augmenter les risques psychosociaux : baisse d’énergie, doutes, démotivation, repli sur soi, etc.
Afin de ne pas venir tout chambouler d’un coup dans vos habitudes, il est essentiel de se préparer. Un accompagnement à la transition professionnelle peut s’avérer une solution efficace et "douce", dans cette phase de préparation.
De nos jours, la vie professionnelle n'a rien d'un long fleuve tranquille.
En effet, le modèle de l’emploi linéaire est désormais dépassé, laissant place à de nombreux changements et transitions.
Ces évolutions au sein du monde du travail s'expliquent notamment par la transformation des métiers et la mondialisation de l’économie.
L’accélération des mutations que nous connaissons dessinent de nouvelles réalités dans nos parcours et nos trajectoires professionnels.
C’est pourquoi nous sommes souvent amenés à vivre des changements. Ceux-ci peuvent être plus ou moins bien vécus, en fonction du contexte. Ils s’accompagnent parfois de nombreux doutes et incertitudes.
De quoi nous plonger dans un labyrinthe de réflexions et de remises en question...
Afin de ne pas perdre confiance en soi dans ces moments, l’accompagnement de transition professionnel peut être nécessaire.
Ce dernier aide notamment à clarifier son projet, ainsi que préserver sa motivation et son efficacité lorsque nous avons pris l’initiative d'y réfléchir.
Il contribue également à la sécurisation de son parcours professionnel.
Au sein d’une entreprise, l’accompagnement de transition professionnelle auprès des salarié.e.s est important afin de favoriser l'implication dans leur évolution professionnelle.
Au-delà de cette adaptation, il s’agit d’un marqueur personnel fort, qui met en avant son envie d'être en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
Grâce à l’accompagnement de transition professionnelle, on optimise la formation et on développe des qualifications, tout en contribuant à la performance économique et au développement de sa société.
Celui-ci s’avère également un véritable gain de temps dans notre évolution professionnelle, car il nous permet de gagner entre 6 et 9 mois selon le secteur concerné.
En tant que salarié, vous disposez de plusieurs solutions d’accompagnement pour réfléchir à votre transition professionnelle :
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