Accompagnement de transition professionnelle : pourquoi et comment ?
Ecrit le 17/03/2021
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Mise à jour le 14/10/2021

Accompagnement de transition professionnelle : pourquoi et comment ?

 

Au cours de votre carrière professionnelle, vous allez probablement être amené(e) à entamer de nouvelles démarches afin de renforcer vos compétences. Vous devrez peut-être aussi changer de métier, de profession, ou encore vous adapter à de nouveaux besoins. Dans ces différents cas, il est fort possible que vous ayez l’obligation d’effectuer une transition professionnelle

Qu’elle soit imposée ou non, cette dernière constitue un événement de vie majeur. En effet, cette période, si elle n'est pas souhaitée ou bien accompagnée, peut augmenter les risques psychosociaux : baisse d’énergie, doutes, démotivation, repli sur soi, etc.

Afin de ne pas venir tout chambouler d’un coup dans vos habitudes, il est essentiel  de se préparer. Un accompagnement à la transition professionnelle peut s’avérer une solution efficace et "douce", dans cette phase de préparation.

A quoi sert un accompagnement de transition professionnelle ?

De nos jours, la vie professionnelle n'a rien d'un long fleuve tranquille.

En effet, le modèle de l’emploi linéaire est désormais dépassé, laissant place à de nombreux changements et transitions.

Ces évolutions au sein du monde du travail s'expliquent notamment par la transformation des métiers et la mondialisation de l’économie.

L’accélération des mutations que nous connaissons dessinent de nouvelles réalités dans nos parcours et nos trajectoires professionnels.

C’est pourquoi nous sommes souvent amenés à vivre des changements. Ceux-ci peuvent être plus ou moins bien vécus, en fonction du contexte. Ils s’accompagnent parfois de nombreux doutes et incertitudes. 

De quoi nous plonger dans un labyrinthe de réflexions et de remises en question...

Afin de ne pas perdre confiance en soi dans ces moments, l’accompagnement de transition professionnel peut être nécessaire.

Ce dernier aide notamment à clarifier son projet, ainsi que préserver sa motivation et son efficacité lorsque nous avons pris l’initiative d'y réfléchir.

Il contribue également à la sécurisation de son parcours professionnel

 

S’adapter à son environnement professionnel et à ses mutations

Au sein d’une entreprise, l’accompagnement de transition professionnelle auprès des salarié.e.s est important afin de favoriser l'implication dans leur évolution professionnelle.

Au-delà de cette adaptation, il s’agit d’un marqueur personnel fort, qui met en avant son envie d'être en adéquation avec les besoins de l’entreprise

Grâce à l’accompagnement de transition professionnelle, on optimise la formation et on développe des qualifications, tout en contribuant à la performance économique et au développement de sa société.

Celui-ci s’avère également un véritable gain de temps dans notre évolution professionnelle, car il nous permet de gagner entre 6 et 9 mois selon le secteur concerné. 

 

Plusieurs formes d’accompagnement sont possibles

En tant que salarié, vous disposez de plusieurs solutions d’accompagnement pour réfléchir à votre transition professionnelle :

  • L’entretien professionnel : votre entreprise doit obligatoirement réaliser tous les deux ans un entretien professionnel. Ce dernier permet notamment de détecter vos perspectives d’évolution professionnelles. Il peut s'agir de qualifications et d’emploi par exemple, mais aussi d’identifier vos besoins (accompagnement, formation, etc). Si l'entreprise l'utilise bien, cette rencontre entretiendra votre motivation.

 

  • Le conseil en évolution professionnelle (CEP) : à votre initiative, le CEP peut être sollicité en appui à l’entretien professionnel. Cet outil est un dispositif d’information qui conseille et accompagne de manière personnalisée tout travailleur souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle ainsi que sur ses perspectives d’évolution (reconversion, reprise d’entreprise, etc).

 

  • Vous pouvez également faire appel à un.e coach professionnel, qui peut venir vous challenger dans les conceptions que vous vous faites de votre carrière. L'intérêt de ce dispositif est que vous travaillez en autonomie et qu'il peut vous éviter de  vous engager à nouveau dans une direction qui ne vous convient pas.

 

  • Vous pouvez aussi décider de vous lancer dans une démarche plus innovante. Une démarche inspirée du conseil, et qui vous permet à la fois de bénéficier d'un Bilan de Compétences, d'une formation aux soft-skills, et d'un incubateur pour vos projets. Le tout, aux côtés de personnes qui partagent une même aspiration à bouger dans leur vie.

 

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