Mis à jour le 16 juin 2022

Peut-on dire qu'il existe de meilleurs tests de personnalité ?

Il existe en tout cas de nombreux tests de personnalité, susceptibles de vous aider à mieux vous connaître. Et donc à mieux avancer sur votre chemin de vie.

Leur usage diffère : ils peuvent être utilisés en cas de recrutement, de coaching, de développement des compétences ...

Voici donc une sélection - non exhaustive ! - des meilleurs tests de personnalité que vous pouvez passer.

1. Le test MBTI, le plus répandu

2. Le D.I.S.C., un pionnier parmi les meilleurs tests de personnalité

3. HEXACO, un test du XXIè siècle

4. ENPersonality, un test plus ludique

5. Quel que soit le test de personnalité...

1. Le test MBTI, le plus répandu

Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est particulièrement connu et utilisé dans le monde professionnel, notamment en recrutement. Il a été développé au début des années 60, par Isabel Briggs Myer et sa mère Katherine Cook Briggs. Il est fondé sur le travaux de Carl Jung, et on estime qu'environ 2 millions de personnes le passent chaque année.

Vous devrez vous positionner par rapport à une série d’affirmations, visant à établir vos réactions et vos comportements habituels. Le test le plus complet comprend 92 questions, et un entretien de deux heures. Mais vous pourrez aussi le passer en ligne, notamment sur ce site.

Après avoir répondu aux questions, vous vous verrez rattaché à un profil psychologique type. Vous verrez si vous êtes plus introverti(e) ou extraverti(e), si vous vous fiez plus à vos sens ou à votre intuition, à la logique ou à vos ressentis…

Un panel de seize profils existe, caractérisés par leurs lettres (INTP, INTJ…) ou par leurs intitulés : le chercheur, l’organisateur, l’entrepreneur, l’inventeur, l’idéaliste, le psychologue, le conseiller, l’animateur, l’artisan, l’administrateur, le promoteur, le manager, l’artiste, le protecteur, l’acteur, le bon vivant.

Ce test vous aide à mieux comprendre ce qui vous motive et votre manière de fonctionner.

2. Le D.I.S.C., un pionnier des meilleurs tests de personnalités

Le D.I.S.C est issu des travaux du psychologue américain William Marston.

C'est une personnalité atypique pour son époque : il est le créateur de WonderWoman et du détecteur de mensonges, avec sa femme. Il s'intéresse aux émotions et comportements des gens "normaux" tandis que les travaux de psychologie du moment portent essentiellement sur les patients avec des pathologies.

Il développe ainsi une théorie mettant en valeur 4 types de comportements: Dominant, Influent, Stable et Conforme, qu'il associe chacun à une couleur.

C'est W.Clarke qui a développé le test dans les années 1950, puis J.Geierdans les années 70, qui en retire une dizaine de comportements.

Les managers qui savent que chacun est managé différemment utilisent le DISC. Les entreprises l'utilisent pour sa simplicité et son aspect concret,

A titre individuel, il est très éclairant pour comprendre ses propres attitudes ou celles de certains collègues, et ainsi mieux travailler ensemble.

Vous pouvez demander à passer le test DISC auprès de Genius.

3. HEXACO, un test du XXIè siècle

Issu du Canada, ce test s'inscrit dans la lignée des modèles des 5 grands facteurs de la personnalité. Ce test, initié en 2004 par Michael C. Ashton et Kibeom Lee, a été mis à jour en 2009. Il intègre donc les dernières recherches en psychologie de la personnalité.

Il vérifie comment vous vous situez par rapport à six facteurs, ou dimensions : l’Honnêteté-humilité (H), l’Émotivité (E), l’eXtraversion (X), l’Agréabilité (A), la Conscienciosité (C), et l’Ouverture à l’expérience (O).

Là aussi, vous pourrez le passer en ligne, à travers une série de 100 questions. Le résultat montrera ensuite votre positionnement sur 25 facettes de personnalité.

4. ENPersonality, un test plus ludique

Ce test exclusivement en ligne se veut un mix entre le MBTI et les travaux de Carl Jung… mais il s’adresse en priorité aux femmes de la génération millenials. Il axe ses résultats sur le monde actuel, ce qui le rend particulièrement populaire.

Ce test en anglais est surtout amusant et facile à passer, ce qui a contribué à sa popularité. Il réussit à exposer certaines vérités sur vos forces et faiblesses qui peuvent vous aider dans votre quotidien comme dans votre carrière.

5. Quel que soit le test de personnalité ...

Au moment du remplissage du questionnaire, fournissez des réponses spontanées. L'enjeu est de montrer qui vous êtes vraiment, pas qui vous voudriez être. Les tests "sérieux" ont des algorithmes pour détecter les incohérences et les signaler.

C'est le debriefing avec une personne extérieure, certifiée, qui est l'étape à plus forte valeur ajoutée. Son regard extérieur vous permettra en effet de :

• • détecter des zones d'ombre pour vous, c'est à dire des parties de vous que vous ne connaissez probablement pas, et qui sont pourtant actives ;
  • aller vous chercher dans des zones "sensibles" pour vous, c'est à dire des parties de vous dont vous avez conscience, mais que vous évitez soigneusement... alors qu'elles font partie de vous, et contribuent à alimenter votre "génie" personnel.

Ensuite, un test, c'est comme une photographie, prise à un instant "t". Il n'a pas vocation à réduire la personne à une case, ni à figer dans le marbre sa représentation. C'est important de le signaler, car certaines personnes auront tendance à s'auto-limiter face aux résultats d'un test () ou à entretenir un scenario de vie négatif ("ah, en fait, je ne suis pas fait pour cela")

Un test, enfin, vous pouvez le passer pour vous amuser, par curiosité... mais si vous avez envie de le transformer en quelque chose de tangible pour vous, et de construire une réalité qui ressemble profondément à qui vous êtes, nous vous invitons à jeter un oeil ici >