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Les 4 meilleurs tests de personnalité pour vous poser des questions sur vous-même

Les 4 meilleurs tests de personnalité pour vous poser des questions sur vous-même

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Passer des tests de personnalité, cela ne signifie pas que vous allez cocher des cases dans un magazine féminin pendant le week-end. Ni que vous devez tout de suite vous inscrire à un bilan de compétence pour répondre à de multiples questions devant un psychologue. Entre ces deux extrêmes, il existe de nombreux tests de personnalité qui vous aideront réellement à mieux vous connaître, vous comprendre… et donc à mieux avancer sur votre chemin de vie. Voici les meilleurs tests de personnalité que vous pouvez faire en ligne !

 

Le test MBTI

Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est très connu et beaucoup utilisé dans le monde professionnel (notamment pour des phases de recrutement).

Vous devrez vous positionner par rapport à une série d’affirmations, visant à établir vos réactions et vos comportements habituels. Le test le plus complet comprend 92 questions, et un entretien de deux heures. Mais vous pourrez aussi le passer en ligne, notamment sur ce site.

Après avoir répondu aux questions, vous vous verrez rattaché à un profil psychologique type. Il sera ainsi démontré si vous êtes plus introverti ou extraverti, si vous vous fiez plus à vos sens ou à votre intuition, à la logique ou à vos ressentis…

Un panel de seize profils existe, caractérisés par leurs lettres (INTP, INTJ…) ou par leurs intitulés : le chercheur, l’organisateur, l’entrepreneur, l’inventeur, l’idéaliste, le psychologue, le conseiller, l’animateur, l’artisan, l’administrateur, le promoteur, le manager, l’artiste, le protecteur, l’acteur, le bon vivant.

Ce test vous aide à mieux comprendre ce qui vous motive et votre manière de fonctionner.

Le DISC

Le D.I.S.C est issu des travaux du psychologue américain William Marston.

Personnalité atypique pour son époque - il est notamment le créateur de WonderWoman - il s'intéresse aux émotions et comportements des gens "normaux", alors que les travaux de psychologie du moment portent essentiellement sur les patients avec des pathologies.

Il développe ainsi une théorie mettant en valeur 4 types de comportements: Dominant, Influent, Stable et Conforme, qu'il associe chacun à une couleur.

Le test issu de cette théorie est développé dans les années 1950 par W.Clarke, puis dans les années 70, par J.Geier, qui en retire une dizaine de comportements.

Très utilisé dans les entreprises pour sa simplicité et son aspect concret, le DISC est très utile pour les managers qui savent que chacun est managé différemment.

A titre individuel, il est très éclairant pour comprendre ses propres attitudes ou celles de certains collègues, et ainsi mieux travailler ensemble.

Vous pouvez demander à passer le test DISC auprès de Genius.

Le test de personnalité HEXACO

Issu du Canada, ce test s'inscrit dans la lignée des modèles des 5 grands facteurs de la personnalité. Ce test, initié en 2004 par Michael C. Ashton et Kibeom Lee, a été mis à jour en 2009. Il intègre donc les dernières recherches en psychologie de la personnalité.

Il vérifie comment vous vous situez par rapport à six facteurs, ou dimensions : l’Honnêteté-humilité (H), l’Émotivité (E), l’eXtraversion (X), l’Agréabilité (A), la Conscienciosité (C), et l’Ouverture à l’expérience (O).

Là aussi, vous pourrez le passer en ligne, à travers une série de 100 questions. Le résultat montrera ensuite votre positionnement sur 25 facettes de personnalité.

Le test ENPersonnality

Ce test exclusivement en ligne se veut un mix entre le MBTI et les travaux de Carl Jung… mais il s’adresse en priorité aux femmes de la génération millenials, et est très axé dans le monde actuel, ce qui le rend particulièrement populaire.

Ce test en anglais est surtout amusant et facile à passer, ce qui a contribué à sa popularité. Il réussit à exposer certaines vérités sur vos forces et faiblesses qui peuvent vous aider dans votre quotidien comme dans votre carrière.

Dans tous les cas ...

Pour qu’un test de personnalité soit réellement efficace, il faut être attentif à fournir des réponses spontanées. Vous devez montrer qui vous êtes vraiment, pas qui vous voudriez être.

Le risque : faire face à un résultat erroné, qui ne vous guidera pas de la bonne manière.

Apprendre à vous connaître est essentiel pour ne pas vous perdre votre énergie en vain : il faut parfois plusieurs années avant de vous rendre compte que les réunions vous épuisent et sont contre-productives pour vous.

Ces tests vous permettront de gagner un peu de temps sur cet aperçu de vous-même, et vous guideront peut-être vers une reconversion professionnelle.

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AUTEUR
Genius
le 11/08/2020
temps de lecture: 3 minutes

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