Dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’une procédure de licenciement, votre employeur peut vous proposer de recourir à l’outplacement.
Encore peu connue il y a quelque temps, cette pratique se démocratise face à des enjeux de formation au cœur des politiques RH.
Qu’est-ce que l’outplacement et est-ce une bonne idée ? Voici 4 conseils pour trouver le bon accompagnateur dans votre changement de cap professionnel.
L’outplacement se définit comme un accompagnement au repositionnement professionnel.
L’objectif est de favoriser un retour à l’emploi dans les meilleures conditions, le plus rapidement possible.
Un salarié licencié ou sur le point de quitter son poste suite à une rupture conventionnelle peut bénéficier de l’outplacement.
L’organisme accompagne votre démarche avec un ensemble d’outils comme un bilan de carrière ou un test d’aptitude afin de mieux cibler votre projet professionnel et orienter votre recherche d’emploi.
Le consultant réalise un travail d’écoute et de soutien en vue de de vous faire bénéficier de son expertise.
Il s’agira de faciliter votre retour sur le marché du travail, mais il peut également vous accompagner dans la création de votre entreprise.
Votre employeur pourra vous conseiller les organismes avec lesquels il est habitué à travailler, mais vous devez rester maître du choix final. L’outplacement n’étant pas une pratique réglementée, il est important d’effectuer un travail de recherche pour privilégier le meilleur organisme.
Vous pouvez notamment vous appuyer sur les certifications pour favoriser une entreprise au détriment d’une autre.
La certification Qualiopi est un bon indicateur attestant de la qualité des organismes de formation.
L’outplacement constitue un des éléments de réponse en période de transition professionnelle.
Prenez le temps de réaliser un bilan personnel au même titre que professionnel. Durant cette période, l’idéal est de disposer d’un accompagnement pour :
De nombreux questionnaires de personnalité permettent de travailler sur ces sujets.
En phase de transition, un simple retour à l’emploi n’est pas l’unique solution à l’épanouissement personnel. Favoriser un changement plus profond doit prendre en compte vos envies et aspirations. C’est un élément essentiel pour un nouveau départ sur des bases solides.
Une reconversion demande du temps et de la réflexion.
Encore faut-il s'accorder ce temps. L'outplacement, comme le coaching ou la formation, est une bonne opportunité de prendre ce temps pour vous.
Mais, peut-être comme beaucoup, vous faudra-t-il trouver l'énergie pour faire le premier pas ?
Vous êtes en réflexion sur votre avenir professionnel, et vous souhaitez vous accorder un temps de qualité pour cette réflexion ? Jetez donc un oeil sur le parcours Genius.
